职位信息
1、 根据企业战略规划组织制定人力资源规划，参与企业重大人事决策；定期汇报有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为企业重大人事决策提供信息支持；
2、 组织制定和搭建企业人力资源体系，设计长期激励机制，优化公司管理结构和组织模型；
3、 搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养核心管理人才，优化团队结构，发挥人才特色优势。
4、 组织制订中层管理岗位以上的绩效目标，建立和完善绩效考核体系；组织考核评估并跟进考评过程及结果；
5、 组织分析培训需求，设计年度培训计划；跟进培训工作的开展，包括新员工入职培训实施，各业务培训的组织；
6、 建设企业文化，树立和宣传企业的价值观

任职要求：
1、 企业管理、人力资源管理或理工类专业，统招本科及以上学历，5年以上HR管理岗位经验；
2、 有全盘管理经验优先；
3、 精通人力资源管理2-3个模块，招聘能力突出；
4、 优秀的沟通技巧以及人员心理掌握能力，善于员工关系处理、员工激励及团队文化打造；
5、 优秀的对外公共关系处理、品牌宣传能力及行政事务处理能力；
6、 必备的技能：招聘面试能力、绩效管理能力、人际协调和沟通技巧、组织能力；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、 其他要求：精力充沛、身体健康、有较好的人格魅力，抗压能力强，适应出差。